初心依旧筑梦想富源净水抓学习强技能提升湘阴26聚合氯化铝产品品质

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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于电力行业的国内放心企业--（湖南净水药剂产品诚信合作伙伴）富源净水研发事业部，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、26聚合氯化铝专业知识的重要措施，也可以说是富源净水企业的“希望工程”。听党话，透悟大局强信念；跟党走，崛起路上你我他！（湖南水处理材料老客户引荐品牌）富源净水技术推广事业部结合自身实际情况，把提高富源员工素质纳入富源净水人才发展战略规划，逐步树立与富源净水企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体富源人电力行业主要技能水平。

    社会的快速发展，电力行业竞争激烈，要求所有员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。精诚合作，共同发展！帮助富源净水员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助富源净水员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为电力行业民族品牌的（湖南净水剂产品长期合作伙伴）富源净水新技术应用事业部必须尽到的职责。

    湘阴26聚合氯化铝产品生产厂家富源净水（湖南水净化药剂产品长期合作伙伴）富源净水新技术推广部另一方面要积极引导、鼓励和支持富源员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有富源企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    岁月聚精华，匠心成不凡， 巩义市富源净水材料有限公司在全体富源人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励富源员工在完成任务的同时，结合26聚合氯化铝技术项目，开展26聚合氯化铝技术革新，创造效益。

    湘阴26聚合氯化铝产品供应商富源净水通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强富源员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，学史明理夯实思想基，知行合一共筑崛起路，培育富源企业文化，推进富源净水团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。